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DemografiePARITÄT  · 

Willkommen im Projekt:

Umsetzung eines demografie-sensiblen Personalmanagements

Die Freie Wohlfahrtspflege ist mit ihren zahlreichen Einrichtungen und Diensten der zweitgrößte Arbeitgeber Deutschlands. Allerdings ist diese wichtige Arbeit immer stärkeren Herausforderungen ausgesetzt.

Auf der einen Seite sinkt das Angebot an fachkundigen Arbeitskräften, insbesondere in ländlichen Regionen. Andererseits steigt durch die demografische Entwicklungen der Bedarf an sozialen Dienstleistungen.

Es wird zunehmend schwerer Fach- und Führungskräfte zu gewinnen oder hohe Fluktuationsraten in den Betrieben abzuwenden. So muss die Sozialwirtschaft möglichst schnell neue Lösungsansätze finden, um eine nachhaltige Personalpolitik aufzubauen und einer alternden Belegschaft gerecht zu werden.

Diesen Herausforderungen hat sich das Projekt "Demografie PARITÄT" - das im Rahmen des rückenwind Programms finanziert wurde - gmeinsam mit fünf Piloteirichtungen gestellt. Es wurden Materialien und Werkzeige entwickelt, die den Trägern und Organisationen des Paritätischen NRW zukünftig den Umgang mit den Herausforderungen des demografischen Wandels erleichtern soll.

Koordiniert wurde das Projekt "DemografiePARITÄT" von der Paritätischen Akademie NRW in Zusammenarbeit mit dem Paritätischen NRW.

Projektlaufzeit: September 2010 - August 2013

 

Aktuelle Qualifizierungen zu den Themenfeldern Demografie und Personalentwicklung finden Sie in unserem aktuellen Jahresprogramm 2015 auf Seite 23.
Hier gehts zum direkten download! [Mehr]
"Mitarbeiter finden und binden - Workshop für die Praxis" [Mehr]
Gefördert durch:


 
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